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与其他形式的培训相比，体验式培训能够达到培训目的，形成更好的培训效果。另一方面，体验式培训大大提高了学生的参与度，亲身体验可以让学生形成更好的心理感受。有趣的活动和新奇的经历让参与者感到快乐，直接提高学生的满意度。
此外，体验式培训课程是亚星手机版登录入口为团队建设、团队管理和团队合作而设计的，这是许多中国企业在成长过程中面临的问题。培训机构卡内基公司总裁彼得·汉达尔(peter handal)对中国培训市场的评价是:“上市公司或跨国公司对如何做报告和演讲的要求更高；中国民营企业的重点是建设团队，增强管理能力和领导力。
体验式培训作为一种特殊的培训形式，与其他培训有很大不同。参与者的参与度和体验度都很高，所以培训效果通常比较理想。
据调查，员工对企业户外拓展培训的满意度非常低。只有2.7%的员工对公司的培训非常满意，33.5%的员工非常不满意，27.2%的员工不满意。分析表明，对培训的不满主要集中在以下几个方面:培训内容过时、培训价格过于昂贵、培训测试不称职、培训效果不佳等。
然而，在体验式拓展训练的满意度调查中，发现顾客对体验式培训满意的比例是相关的。体验式培训体现了“知行合一”的学习理念。“我们能学到我们所看到的10%；我们能学到听到的15%；但是我们可以学到我们所经历的80%。”。
