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培训管理中最常见的错误有哪些？公司发现主要是没有培训组织，甚至没有培训岗位。要想让培训这件事立起来，必须设置培训经理这个岗位，甚至要设置培训部，培训中心，培训学校。企业这样的培训组织只有培训，没有培训制度。如果不通过培训制度把员工培训和他的成长结合起来，即使是公司进行培训，培训的效果也会大打折扣。

本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完之后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部分公司的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此拓展训练的转化率很重要。

参加时，为了保证野外生活的安全是达到预期效果的基础，下列物品是不可或缺的。生火用具：打火机、火柴、蜡烛、放大镜。其中蜡烛既可用作光源，又是极好的助燃剂。野炊用具：水壶、多功能野炊锅、锋利的多功能折刀、 餐具。专用工具：指南针、地图、绳索、折叠锹、手电筒、针线、鱼钩鱼线、照相机。水和食品：热量大的肉类、糖类、脂类、千万别忘记带上盐。救生箱：解毒剂、感冒药、腹泻药、云南白药、镇痛药、纱布、胶带、绷带。

过分依赖外部的公司。培训的根本是内部培训，内部培训的根本是您企业自身优势，文化，模式，诀窍，流程，特定知识等让您的企业存活下来的，这是公司无法取代的。为培训而培训，而不是为了解决问题而培训。一些老板从理论上认同了培训的重要性，就给员工各种各样的培训，结果让员工花费大量时间学习很多无用的东西，既浪费了时间，又浪费了金钱。

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