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户外拓展培训已经成为每个企业员工培训的必修课，但是企业在什么阶段最适合进行户外拓展培训，很多人不知道，下面淮安拓展训练公司的小编就为大家讲解一下。
拓展培训的高挑战和低挑战元素，通过危机意识、领导力、沟通、逆境、辅导等方面的训练，让学生在个人和团队层面得到提升。发展让学生“感受”，而不仅仅是听老师的话。如果我们不能理解别人的感受，我们就很难说服别人。传统学习的吸收率约为25%，而体验式学习则高达75%，可以更有效地向学生传授信息。拓展训练只是体验式训练的一种。
1、公司每年都有校招。被录用的新员工上岗前都会接受培训，比如亚星手机版登录入口的文化、公司发展历程、部门架构、职位发展方向等，这些都是必修课。事实上，它们都是在这个阶段之前进行的。一次户外拓展训练，会让大家更快的熟悉彼此，锻炼团队合作能力，让后续的训练更加顺利和有效。
2、管理人员是企业的核心人才，企业应更加重视管理人员的培养。亚星手机版登录入口的户外拓展培训不仅可以帮助企业在管理晋升初期更好地了解每一位应聘者，也可以更深入地了解他们的优缺点。对后续的工作安排很有帮助。此外，一些发展培训课程是针对管理的，例如七巧板和领导风格。通过这些项目，大家可以了解管理者的职责和义务，以及如何管理好团队。
3、公司人员流动性大。归根结底，是对公司文化的不认同，缺乏团队荣誉感。户外拓展训练可以帮助重建团队的荣誉，让每个人都能感觉到自己的公司和团队还不错，从而杜绝了辞职主意。
