浅析拓展培训中的项目分析与配搭！-亚星手机版登录入口

根据不同群体的培训方式，分配新的开发培训项目不是一件简单的事情。在课程内容实施之前，开发者和顾问必须考虑好课程内容的分配。在与客户签订合同之前，我们需要考虑课程内容的选择和匹配。在一套户外拓展训练课程中，亚星手机版登录入口新项目的分配取决于以下因素：

1、新项目分配是否详细、连贯；

2、新项目所需场地、设备是否齐全、及时；

3、为提高培训讲师的工作能力，技术类专业的培训讲师必须按照一定的学习培训和严格的考核机制，取得相应的职业资格证书；

4、是否建立了顾客自己的目标，所建立的目标是否体现了学习和培训利润较大化的合理效果。相反，培训指导员在分配拓展活动时会产生一些混乱。

二、基于上述要素，培训师应确保在制定课程内容和选择新项目时：

1、早期研究。包括学生的年龄、性别比、健康状况、是否报名参加过类似主题活动、是否可以报名参加预计时间的学习培训等。

2、明确报名学习培训时间。包括训练季节（预计天气情况）和总训练天数。

3、受训人员总数。招生过多或过少都不利于新项目课程内容的设计和学习培训的实施。100人以上的组织属于大型组织。如果总量过大，治理和党的组织纪律将面临更大的挑战。关键是一些新项目将出现物资和设备短缺的情况，这就要求培训指导员提前做好充分的备份文件。如果总数太少，很多新的竞赛类项目组织就起不来，所有学习培训的氛围都会比较低。

4、选择亚星手机版登录入口。风景优美、设备齐全的工业基地是好的。不能盲目跟风，选择一些有安全隐患的破旧工业基地。如果课程内容的嵌入时间较短，则应考虑减少路上的旅行时间。

5、明确培训目标。全体员工还是部分员工？如果是沟通与团队建设的课程内容，则人员构成较为复杂，有利于课程内容的实施。如果是为了提高销售人员的销售目标，更需要建立一些演员的课程内容。

6、确定实际新项目和候选新项目。对于培训目标，要有效地选择新的项目进行匹配，但要考虑客观的自然因素（天气条件）、人为失误（如培训指导员突然离开、缺少对象等），做好新项目的候选。

7、课程内容难度系数等级及风险评估。配套设施的应急预案和商业保险对策也应予以考虑。无论是高层还是郊区有新项目，都要为每个学生购买意外保险。在拓展训练方面，正确选择和编辑拓展活动，整个课程内容相当于成功的一半。