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江苏天拓文化发展有限公司
联系人：小天教练
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户外拓展训练是企业可持续发展的力量源泉，可以保证企业在日益激烈的人才竞争中立于不败之地；培训是满足企业和员工需求的行为，是调动员工积极性的有效途径；培训是建立组织文化的屏障，可以强化企业的共同价值观；培训是提升员工积极性的有效途径；培训的本质是一把双刃剑。
企业对员工进行合理、科学的培训，可以提高员工素质，提升人力资本，提高企业绩效，获得更高的投资回报率。如果企业盲目地对员工进行培训，员工的技能就得不到提高，培训就会产生阻力，企业培训就会成为一种劳民伤财的活动。
企业培训必须从企业战略出发，结合个人发展找出培训需求，有针对性地规划培训工作，选择合适的拓展训练基地，并对课程实施情况进行评价，使培训有效地转化为工作，达到解决问题、实现目标的效果。
企业在决定进行户外拓展培训之前，必须制定好培训计划。根据企业战略目标、人力资源总体规划和培训需求，制定培训计划。明确培训目标、培训目标、培训对象和内容、培训范围（个人、基层单位、部门、企业）、培训规模、培训时间、培训地点、培训费用、培训方式、培训师资、计划实施情况。公司花钱，员工抱怨，使企业培训从消费走向投资。
建立培训需求分析体系。户外拓展训练需求分析是企业培训的出发点。只有对培训需求进行准确的分析，才能达到预期的效果。我们应该本着企业发展的精神。为了找出部门或个人绩效差距，分析差距产生的原因，判断是否可以通过培训解决，并在确定亚星手机版登录入口的解决方案时产生培训需求。
