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①新员工入职or团队刚刚成立之后的一个月：在这个时候员工对彼此的个性和工作方式都有一定了解，但还不够熟悉，这个时候组织可以借此机会让工作伙伴之间相互了解、彼此接纳，对凝聚团队有催化作用。②当新的任务来临：即使团队之间已经够熟悉，但总会遇到不同的挑战，可以参加借此机会在团队之间达成默契。

公司发现大部分企业不做培训计划，其实要想让培训落地，必须有培训计划，必须把针对不同类型员工（管理者vs员工，各种业务人员，支持部门），针对不同类型课程（业务类，管理类，专业类等）的培训活动落实到年，月，周，天。老板不亲自做培训，企业里最好的培训师肯定是老板自己，即使老板不擅长演讲也是这样。不亲自参与会让培训大大失色。

大部分企业认为专业青少年拓展训练只需要培训态度，不需要培训技能。这个其实是错误的。一些老板认为员工的问题只是员工态度问题，所以给员工很多“成功学”的灌输，以为只要态度变了什么问题都没有了。但员工真正的问题大部分时候是能力问题，不是态度问题，烟台青少年拓展训练公司小编建议大家要避免这些问题的出现。

热心，促进调和开展操练团队将带来许多项目的情感体会，在杰出的组织空气使团队成员紧密。在某些情况下将应战身体极限，假如添加一些音乐鼓舞，成员将到达一个更高层次的生理活动。当主题共享时间的结束，人们感到高度的生理唤醒身体，实践上也归因于环境构成的情感领会行为，即课程结束后的成功感和自豪感，认为团队协作，团队的奉献精神等要素构成了他们的心境。