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不亲自建立自己的培训体系。很多老板觉得自己不擅长培训管理,把这个事情授权给外部的或内部的培训经理。但如果老板不亲自帮助建立适合自己企业的培训体系,培训的效果还是要大打折扣,因为无论外部还是内部的非业务人员都很难理解企业培训真正的需要,组织的拓展培训项目只是起到辅助作用!