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的整体流程并不单是为了规范活动和对活动进行指导,同时对于企业培训整个流程的进行方法做出了介绍和指导,现实中的工作需要遵循以下几个方面:第一,确定企业的组织需求;第二,确定员工岗位的需求;第三,对于企业员工能力进行评估;第四,确认员工能力与期望能力的差距;第五,针对这种差距寻找补救措施。
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