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过分依赖外部的公司。培训的根本是内部培训，内部培训的根本是您企业自身优势，文化，模式，诀窍，流程，特定知识等让您的企业存活下来的，这是公司无法取代的。为培训而培训，而不是为了解决问题而培训。一些老板从理论上认同了培训的重要性，就给员工各种各样的培训，结果让员工花费大量时间学习很多无用的东西，既浪费了时间，又浪费了金钱。

南通训练拓展公司带大家了解下趣味运动会的发展。在研究体育游戏研究的这位教授所教的学生当中，有些学生对其研究有很大兴趣，毕业之后，他们创立了活动策划公司，专门把几个或多个趣味游戏组合到一起，举办成运动会，也称之为趣味运动会（推荐训练拓展公司都会有这个项目）。由于很多器材新鲜，让人们留下深刻印象；规则简单，容易接受的特点，很受欢迎。

加强团队凝聚力是的的目的和目标。然而，这并不意味着团队合作项目是一个简单的团队责任。在许多情况下，如果责任是团队的，则意味着个人不承担责任，这将导致责任被分散。因此，集体合作仍然需要反映个人的能力。团队项目是团队中个体能力的合理利用和整合。

公司经常会被问到，公司出现变故以后适合进行拓展训练活动吗？重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预，适当的进行一些是很有必要的。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，其隐性的负面影响也是存在的。

的内容和项目选择是根据企业所需的目的来制定的，拓展活动除了改善一些企业内部存在的问题外，还具有多方面的作用和目的，因此在进行拓展训练前，公司的顾问会与企业负责人进行良好的沟通，了解并确定企业所需的培训目的，并根据目的来选择相应的项目，制定对应的方案。