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在操练中，公司设置情况的行为可以使团队成员之间不同的感觉明显的比赛压力构成的社会比较，添加成员行为的内涵动力。人们可以结束独自结束一项任务，或许通过不止一个人的共同努力来结束一项任务会更顺畅，更倾向于构成一个集团。在如此高的来自比赛的压力，取得满意的安全感来自团队成员协作，前进团队的归属感，前进团队凝聚力。

东营拓展培训公司带大家了解下趣味运动会的发展。在研究体育游戏研究的这位教授所教的学生当中，有些学生对其研究有很大兴趣，毕业之后，他们创立了活动策划公司，专门把几个或多个趣味游戏组合到一起，举办成运动会，也称之为趣味运动会（专业拓展培训公司都会有这个项目）。由于很多器材新鲜，让人们留下深刻印象；规则简单，容易接受的特点，很受欢迎。

的整体流程并不单是为了规范活动和对活动进行指导，同时对于企业培训整个流程的进行方法做出了介绍和指导，现实中的工作需要遵循以下几个方面：第一，确定企业的组织需求；第二，确定员工岗位的需求；第三，对于企业员工能力进行评估；第四，确认员工能力与期望能力的差距；第五，针对这种差距寻找补救措施。

谈起，很多人都觉得好玩，觉得应该做一做，但具体到能够起到多大的作用，好像又谈不上来，产生一种“培训前激动、培训中冲动、培训后一动不动”的现象。不做拓展培训，好像培训少了什么，甚至觉得不上档次；做拓展培训，好像对企业的管理也没起到多大的作用，钱花得有些不值得。

一同比赛的情况下，使行为情况成为 鼓舞情况的点评。成员的点评情况，将得到一个动机是有知道或许无知道的正面点评。得到一个认可的点评，可以提高团队成员的自我调查、自我点评和自我调节水平，是成员的一个自我表达的进程，可以提高行为功率。